Kompensasi Finansial Dan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi

Devi Nurkasanah; M Hadi Makmur; Supranoto Supranoto

doi:10.70079/srodja.v1i2.29

Authors

Devi Nurkasanah Universitas Jember
M Hadi Makmur Universitas Jember
Supranoto Supranoto Universitas Jember

DOI:

https://doi.org/10.70079/srodja.v1i2.29

Keywords:

kompensasi finansial, kinerja pegawai, Aparatur Sipil Negara

Abstract

Artikel ini bertujuan menjelaskan pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja
pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Banyuwangi. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja seorang pegawai atas
tanggung jawab yang diberikan dalam periode tertentu. Terdapat beberapa faktor yang
memengaruhi kinerja pegawai salah satunya, yaitu kompensasi. Sistem kompensasi
yang dikelola dengan tepat dapat berimplikasi terhadap kinerja pegawai, sehingga
berbanding searah dengan keberhasilan organisasi dalam mencapai sasaran yang telah
ditetapkan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.
Populasi pada penelitian ini terdiri atas 31 pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi yang dipilih menggunakan
teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan
dokumentasi. Data yang terkumpul kemudian diuji validitas dengan correlation product
moment dan uji reliabilitas dengan Cronbach Alpha. Data yang valid dan reliabel selanjutnya dilakukan uji korelasi menggunakan Rank Spearman dan uji signifikansi
menggunakan uji T. Hasil uji korelasi Rank Spearman menunjukkan nilai rs adalah
0,881 dan uji signifikansi (t) menunjukkan nilai (17,254) (2,045).
Dengan demikian, dapat dinyatakan bahwa h0 ditolak dan h1 diterima, yakni terdapat
pengaruh signifikan antara kompensasi finansial dan kinerja pegawai Aparatur Sipil
Negara (ASN) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Dessler, G. (2009). Human Resource Management (tenth). PT INDEKS.

Hasibuan, M. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT RajaGrafindo Persada.

Kusumawardani, A., Yuliani, F., & Adianto. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kebijakan Publik, 11(1), 19–24. https://doi.org/10.33373/jmob.v1i4.3782

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. PT Refika Aditama.

Mardiyanti, O. (2018). The Effect Of Financial Compensation And Non Financial Compensation On Employees’ Performance Through Job Satisfaction As An Intervening Variable (Study On Permanent Employees Of Pt Citra Perdana Kendedes). Universitas Brawijaya.

Maulana, E. G. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT Telkom Akses Pasuruan). Universitas Brawijaya.

Notoatmojo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Panambunan, F., Machmud, R., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kota Gorontalo. Jurnal Universitas Negeri Gorontalo, 5(1), 291–294. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/14917

Prawirosentono, S. (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE.

Peraturan Daerah (PERDA) Kabupaten Banyuwangi Nomor 8 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah, Pub. L. No. 8 (2016).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.

Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Siregar, A. S., Yanto, H., & Rozi, F. (2019). The Effect of Financial Compensation, Job Stress, and Job Promotion on Employee Performance Through Job Satisfaction at PT. MNC Vision in Central Java Article Info. Unnes Journal, 8(2), 104–111. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/jeec.

Sudaryo, Y., Wibowo, A., & Sofiati, N. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung, dan Lingkungan Kerja Fisik. ANDI.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). ALFABETA.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). ANDI.

Undang-undang (UU) Nomor 23 Tahun 2006 tentang Administrasi Kependudukan, Pub. L. No. 23 (2006).

Undang-undang (UU) Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Pub. L. No. 5 (2014).

Yandrizon, Y., & Putri, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial, Stres Kerja, Promosi Jabatan Dan Skills Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Bisnis Kompetitif, 1(2), 94–106.https://doi.org/10.35446/bisniskompetif.v1i2.1056